2018年12月26日，K8凯发在办公楼六楼会议室召开了2018年技改技革QC劳动较量总结赞美大会,对今年杜着秀QC活动幼组、优良幼我、优良组织部门及业务支持部门进行赞美 。总厂纪委书记、工会主席蔡淑君、副厂长郑丽真、副厂长刘汉明、副厂长许春江等辅导及有关部门辅导、QC活动代表共约100人出席会议 。
赞美会上，获得现场型、攻关型、治理型第一名的QC项目进行了成就展示，各幼组项目均结合课题现实，颁发大局新鲜、活跃，赢得了观多的阵阵掌声 。
纪委书记、工会主席蔡淑君宣读了赞美决定，注定了总厂工会4年来发展技改技革QC劳动较量的成就 。此表，蔡淑君主席就若何发展2019年劳动较量提出两点定见：一是进一步弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵 。以广药集团劳动较量的心灵为领导，将大力支持各部门发展大局各样的劳动较量，构建你追我赶，创先争优的氛围； 二是创新较量思路 。在持续做好技改技革QC劳动较量品牌项主张同时，工程部、质量治理部、GMP办等技术部门加大对项主张领导作用，凭据企业现实必要，自上而下给各部门下达攻关项目，提升解决问题的针对性及有效性 。
总厂技改技革QC活动较量是工会疏导宽大会员职工积极参加企业治理，共同建设好企业的沉要平台，持续发展4年来，宽大员工积极在各岗位及流程加强细节改进，为推动企业治理质量升级作出积极致力和贡献 。2018年QC劳动较量创下“两个新高”的成就 。一是项目实现率创新高，共有9个部门将近300人参与活动，如期实现33个，实现率达93% 。二资资料造作水平创新高 。2018年经过系统的培训及评委领导后，33个项主张资料分全数处于优良的等级，得到了评委们的注定 。成就背后，得益于擅于使用好QC的工具来不休提升活动的功效 。一是造就QC新生力量，提升领导人员专业性 。总厂推荐了7名年轻员工参与专业培训并全程参加项目推动，学致使用、资源共享，推进 QC幼组发展的质量；二是创新激励机造 。在集体奖项的基础上创新增设了金牌撰写奖、金牌造图奖和金牌演绎奖等幼我奖项，疏导各QC项见识争达到周密周详的资料撰写、精准活泼的图表造作、有板有眼的颁发演绎的成效 。
2019年，总厂工会将持续宽泛发展多种大局的劳动较量活动，引发宽大员工的工作潜力和活力，争当知识型、技术型、创新型的人才，为推动总厂高质量发展、广药集团早日进入世界500强而共同致力 。
图1-纪委书记、工会主席蔡淑君颁发赞美决定及讲话
图2-优良组织焦佧个合影
图3-一等奖项目合影
图4-三等奖项目代表合影
图6-金牌撰写、造图、演绎奖合影
图7-一等奖项目汇报展示
图8-汇报会评委点评
图9-2018年技改技革QC劳动较量活动总结赞美大聚合照
图10-QC征询师转培训、中期查抄、12月份资料审核会、12月份项目颁发会
