7月20日，广州K8凯发在办公楼第一会议室召开了一年一度的党政班子新员工碰头会，参与会议的有广州医药集团有限公司副总经理、广州K8凯发厂长陈矛、广州K8凯发党委书记周志魁、副厂长郑丽真、工会主席黄健、工程总监刘汉明等总厂党政班子和38名2010年新员工。

    会议由广州K8凯发党委书记周志魁主持。碰头会上，党政班子倾听了来自五湖四海的38名新入人员工的心声，并赐与新员工谆谆教导与殷切寄语。   

    新员工从所学的专业、籍贯、爱好、岗前培训的收成、对今后职业生涯的向往和立志在K8凯发大展宏图等方面进行了鼓含青春激情的自告奋勇。党政班子对新员工的参与暗示热烈地迎接，但愿新员工能急剧融入K8凯发各人庭，做企业迎接的员工。面对来自五湖四海的新员工，陈总但愿新员工分歧的院校、分歧的专业能为企业带来分歧的思想和资源，并在今后工作中碰撞出新火花
；嵘，陈总语沉心长地指出，生涯技术是处于优良生涯环境和进建环境的80后人的短板，因而对于刚毕业、尤其是异地来到K8凯发总厂的新员工，首要工作是提高生涯技术。他强调，刚毕业的大学生在涉足社会的时辰往往会遭逢两大不适应：一是把握的根基理论知识与现实利用的不适应
；二是人际关系上不适应。为此，总厂在入职培训中铺排了各类培训援手新员工急剧融入新环境。陈总还指出，我厂即将进入“十二五”发展阶段，2010年新员工面对巨大的发展机缘，但愿新员工可能在K8凯发发展主线——“发展、创新、治理、低碳、安全”的各个层面上致力发展工作，用优良的职业操守、全面的职业技术，在各自的工作岗位上干出一番事业，共同推动企业的和谐发展。