广州K8凯发创文化单元纪实

树文化新风，促和谐发展，

为广州亚运加油!

——广州K8凯发创文化单元纪实

广州K8凯发创业于1973年，是广药集团的主题企业。在多年的鼎新发展过程中对峙经济发展与心灵文化建设并沉，两者相互推进，协调发展，出格是在创文工作中对峙以科学发展观为统领，以践杏装科技K8凯发，爱心满人间”的企衣讽想为主线，以提高员工行列素质为底子伎俩，以文化建设和出产经营共同发展为指标，以大局多样的创文活动为载体，在组织上，机造上，特色上全方位构建文化总厂，在实际中形成了自身的特色和亮点。

一、以科学发展观为统领，着力推动四好班子建设，构筑大政工齐参加的创文工作格局。

（一）以四好班子建设为推手，打造身清气正合力强的企业辅导班子，获得凸起业绩。K8凯发总厂辅导班子时刻服膺自身使命与责任，积极践行三个代表沉要思想，对峙设置科学发展观，有效落实民主集中造，在廉政建设中班子也严以律已，率先垂范，大力推动企业内部造度建设，健全内控治理。在班子的携带下，K8凯发商标成为中国驰名商标，品牌价值达105亿元。近五年企业年均匀增快16.8%，预计2010年将突破18亿元，5年前提出了打造中国口服抗生素第一品牌的战术指标目前已全面实现，企业其它各项工作也获得了全面进取，近五年员工人均收入年均增长10 %以上。K8凯发总厂也相继获得中国最具影响力企业、全国千家守合同沉信誉企业、全国医药行业思想建设先进单元、广东省最具主题竞争力企业、广东省清洁出产型企业、广州市文化单元、广州市安全文化样板工厂、广州市节水型企业、广州市2A级和谐劳动关系示范企业、广州市十大助残自愿服务先进集体以及广州市A级纳税诚信单元等荣誉称号。厂长陈矛同道也获得了广州市劳动圭表和广东省五一劳动焦芈称号。经营副厂长王文楚同道被广药集团树为进建标兵。事实证明，K8凯发总厂的辅导班子是一个党性强、风格正、联结好、素质高、人民威信高的辅导集体。

（二）以成立科学求实的创文工作机造为安身点，打造全厂全员参加创建的优良氛围。

为适应总厂持续急剧发展的必要，总厂充分调动各方力量并纳入到创文工作中来。一是班子成员不仅对企业创文工作高度支持，不休加大资金和人员投入，并且还言传身教地积极参加到创文活动中去，起到示范带头效应；二是阐扬党政工团齐抓共管各有分工的工作优势，强化大政工工作系统建设，并将创文工作指标层层分化到各部门，纳入各部门的季度绩效查核系统，查核了局与掌管人的经济利益直接挂钩联动，使创文在企业内部实现广覆盖，抓到位，由无形变有形；三是把稳加强员工思想素质教育。创文工作必要有全员参加、共创文化的优良氛围能力获得实效，K8凯发总厂以抓全员素质教育动手，陆续多年每年进行全厂员工的素质教育轮训班，并建设好厂内的多个宣传阵地，充分阐扬好文化典型示范作用。也正是由于K8凯发总厂的创文工作有辅导、有组织、有阵地、有氛围，才使文化创建工作在总厂有了旺盛的性命力和积极的创造力。

二、正确把握员工思想脉搏，以报答本地发展思想政治工作，不休健全民主治理机造，有效保障员工合法权利。

总厂明确了“三管齐下”的思想政治工作方针，即“教育、宣传、疏导；倾听、诠释、解决；尊沉、关爱、守护”。 “教育、宣传、疏导”就是做畅通思想的工作。“倾听、诠释、解决”就是宽泛听取人民的呼声，“尊沉、关爱、守护”就是要以报答本，给职工以应有的尊沉，自动去关切爱护，尤其要守护好职工的合法权利。我们首先是对峙通过车间、餐厅、厂车、企业OA等多渠路网络员工思想信息，正确把握员工思想脉搏。第二是将全厂员工分为辅导干部及关键岗位群体、通常老职工群体、年轻知识分子群体、特困户、单亲家庭及身段较差的弱势群体等四个分歧群体，并凭据分歧群体的思想特点和分歧时期的工作沉点发展思想政治工作。第三就是把解决思想问题和解决现实问题融为一体，使总厂的思想政治工作有血有肉。再就是不休美满已陆续多年对峙每半年召开一次的职工代表厂务公开大会，当真作好员工提案的网络与解决，成立了每月一次的职工思想动态网络汇报会议，同时对峙执行厂辅导欢迎日造度，并在员工餐厅开设厂务公开专栏，设置了定见箱，确保企业对员工思想动态了然于胸，在造订政策时天然是对症下药，执行起来也极度顺利，真正做到政通人和。

在员工安全投入上，K8凯发总厂一向奉杏装安满是员工最大的福利”企业安全理想，设置了全厂性的安全嘉奖基金，且在员工安全知识教育、安全设施投入、美满安全造度等方面从来都是不遗余力，企业陆续八年被评为广州市安全出产企业，还通过了广州市安全出产尺度化企业的认证，陆续两年代表广药集团参与市安全知识较量获得一等奖，近年来未产生一路沉大安全责任变乱，无员工违法违纪景象产生。在企业逐步发展的前提下，员工的办公、生涯场所也逐步得到美化优化，厂区整饰一新，全厂车间均达到国度GMP认证尺度，成立起高尺度、人道化、高保险性的工作环境。

三、以创文化单元为指标，抓住亮点以点带面地发展特色创建活动

总厂以创文化单元为指标，结合自身现实特点有效发展有K8凯发特色的文化创建活动，注沉文化塑人，初步形成了四大创建文化单元工文章牌。

一是成立员工艺术团建设提升企业文化品牌。自2006年起，总厂就将20余名酷爱文艺的职工组织起来成立了艺术团，他们白日上班，放工后就利用业余功夫进行集中排练，自组建以来已在企业内表演出近30场，还屡次作为特邀表演集体参与广州市组织的演出，如代表广州市职工参与庆香港回归13周年大巡游、参与市总工会义卖筹款义演活动等，形成了肯定的企业文化品牌，展示企业员工风貌，有效提升了总厂的文化建设水平和企业形象，同时也活跃了企业文化，加强了企业凝聚力。

二是成为广州市国企首家创新发展青年之家建设。总厂近280名单身青年员工居住在企业集体宿舍，其中靠近70%是表来务工人员。为把这些青年员工在八幼时以表组织好、凝聚好、关切好？总厂于2009年5月18日正式挂牌成立青年之家，指标拭浇榄来单一居住职能的集体宿舍打造成为和谐、活力、安全的青年员工综合文化生涯文化社区。总厂多管齐下成立采取成立青年自我治理组织、执行宿舍查核评级治理、兴建活动阵地、发展文体活动。目前已构筑羽毛球场、文体活动室、电脑网络室、进建阅览室、职工书屋、电视活动室、职工院线等活动阵地7处，相继进行了乒乓球赛、羽毛球赛、读后感征文活动、游园晚会、看电影等一系列文体活动。最后是将党建团建向青年之家延长，成立青年之家团支部，成为广州国企首家集体宿舍建团的企业，使青年之家成为K8凯发思想教育和党建团建工作的新阵地。

三是与市总工聚合作共建和谐家园项目和职工书屋项目。在广州市总工会的大力支持下，以K8凯发青年之家为平台，总厂积极发展和谐家园和职工书屋两个项目建设。在2010年4月底该项目挂牌运作，一投入使用就引起了员工们出格是青年员工们的热烈反映，短短三个月的运行功夫内，就有超过1500人次在和谐家园内使用电脑网络服务，超过550人次使用职工书屋服务。如今K8凯发和谐家园项目还获得了广州市职工进建中心的称号，预计远程教育服务在总厂的投放将会进一措施带头工们的进建周到。依附职工书屋这个平台，K8凯发总厂成立了员工书友会，进行时时性的想书互换和征文活动，这些行动进一步使全厂的文化氛围得到提升。

四是全力以赴发展对口助扶穷困村工作。依照省委安插的“规划到户，责任到人”对口助扶工作工作，总厂受广药集团公司指派为丰顺县南溪村的定点助扶单元，划定了三年内投入不少于50万元且80%的被助扶对象要脱贫的查核指标。总厂以“爱心K8凯发”为宗旨，全力以赴发展助扶工作。至7月止，总厂已投入资金21万元，援手该村构筑150米电站水圳和450米农田灌溉水圳，偿还水电站不良贷款，为穷困老人采办村落社保，执行田舍种养脱贫打算，构筑村幼学围墙校门等，短短半年就使该村整体形貌得到底子改观，村集体经济显著好转，田舍增产增收，预计该村年可增收5万元，增产粮食12万斤。以南溪为依附，K8凯发总厂还向丰顺地域捐赠常用药品40万元，有效改善了本地穷困田舍的医疗卫生情况。

四、以进行亚运为契机，全方位提升企业文化再上新台阶。

今年是广州的亚运年，这是全亚洲的盛会，是中华民族心灵和新时期广州人心灵的集中体现，也是对广州市民素质和城市文化形象的一次全面检阅。因而K8凯发总厂以此为契机，在厂内全面部署和积极发展“迎亚运、讲文化、树新风、促和谐”全民大行动。一是将亚运主题作为阶段宣传沉点，利用厂内多个媒介大力宣传亚运文化之风，下发亚运宣传手册；二是抓紧出产经营为亚运献礼。总厂是集团工业龙头企业，依照集团今年“冲百亿工程”的号召，在厂内积极发展劳动较量，抓紧落实出产经营部署，今年1—7月，总厂就实现出产产值80588.3万元，同比增长25.77%。实现销售收入100906万元，同比增长18.92%。利润总额也实现10275万元，同比增长35.83%，为迎接广州亚运作出自己最大贡献。三是进行和参加各类亚运主题活动。总厂在加强亚运文化宣传工作的同时，在企业内先后进行创建全国文化城视装敦睦互助月”主题实际活动、总厂党员“亚运前锋行动”、“迎亚运，展风采，促发展”党建演讲角逐、员工读后感征文角逐、员工迎亚运羽毛球赛和篮球赛等，还代表广药集团参与广州市职工迎亚运文化礼节形象大赛获集体三等奖。

总之，广州K8凯发通过创文活动的深刻发展，在厂内树起文化之风，弘扬路德正气，使员工人心得以凝聚。下一阶段，总厂将进一步依照创文活动的总体指标和要求，不休提高员工整体素质，健全企业心灵文化建设系统，构建和谐有序的劳动关系，进一步提升企业社会形象，通过出产经营和心灵文化建设的同步发展，为广州创建全国文化城市贡献自己最大力量。