2013年2月22日 ，广州市珠江科技新星名单出炉 ，广药集团K8凯发黄幼光博士凭借 “新型抗病毒药物富马酸替诺福韦二吡呋酯原料及片剂的研造”项主张杰出阐发 ，荣登榜单 ，成为广州市为数不多被评为“珠江科技新星”的企业科技人员之一 ，广药集团唯一的一名2013年度珠江科技新星 ，再次凸显了广药K8凯发总厂人才战术执行的显著功效。
珠江科技新星专项自2011年设立 ，是专门为支持35岁以下的科研人员发展自主创新科研活动而设立的人才专项工程 ，评比领域侧沉于大专院所 ，评比前提极度严格 ，企业科技人才入选实属不易 ，
人才是推动社会可持续发展最沉要的成分之一。广州市从来高度器沉人才引进、造就等工作 ，以更快更好地推动广州新型城市化建设。十二五期间 ，广药集团提出“新人才战术工程” ，指出 “营销是今天 ，科技是明天 ，人才是后天”的理想 ，积极引进多领域国内、国际高档次优良人才 ，构建一支高能力、高素质、高水平的创新人才行列 ，全面实现人才荟萃突破和人才强企的战术指标。
在广药集团高瞻远瞩的人才战术部署下 ，K8凯发总厂高度器沉“人才库”建设 ，造订并执行了多种人才造就战术措施 ，蕴含引进高端科技人才、科技创新资源向优良科研人员倾斜、创造前提让优良科研人员承担国度、省、市沉大研发项目等 ，为科技人才提供施展才华的舞台和空间 ，成就科技人才的创新梦。2011年 ，K8凯发总厂礼聘了中国工程院院士唐希灿为首席科学家 ，2012年引进了留学归国博士等高档次人才。目前K8凯发总厂6名博士均承担了沉点项目。此表 ，K8凯发总厂积极发展“产学延妆结合工作 ，通过结合造就的方式造就科技人员 ，如王健松博士成为诺贝尔奖得主、“伟哥”之父穆拉德博士的博士后钻研生 ，
卓有成效的人才建设工作 ，不仅带头了企业科技成就的转化发展 ，推动了企业创新系统的不休美满 ，更为企业的持续、迅快发展注入了源源不休的动力。2012年K8凯发总厂销售收入突破17亿元 ，同比增长超过20% ，以K8凯发总厂为主体的K8凯发造药技术中心荣获国度认定企业技术中心 ，成为广州市唯逐一家获此认定的医药企业 ，“抗之霸”商标被认定为中国驰名商标。同时科研方面还荣获广东省科技进取奖、首届广州市；ぶ恫ㄊ谐そ币坏冉薄⒐阒菔凶ɡ葱行б娼钡戎疃嗳儆。
2013年是广药集团“资源效益年” ，也是K8凯发总厂建企40周年。广药集团造订的“资源效益136工程” ，其中 “新人才工程” ，明确要求切实抓好人才引进、人才造就和人才使用工作 ，着力造就经营治理人才行劣注专业技术人才行列以及高技术人才行列等。K8凯发总厂将以建企40周年为契机 ，在“新人才工程”中启发新思路、执行新行动、钻营新突破 ，实现人才荟萃突破和人才强企的战术指标 ，为广药集团实现“大南药大健全双轮驱动 ，500亿500强奏响强音”的指标致力 ，为推动广州市新型城市化发展做出贡献。
